リスキリングとは？

リスキリング（Reskilling）とは、技術の発展や働き方の多様化に対応するため、企業において従業員の職業能力の再開発や再教育を行うことを指します。要するに、企業が先導する従業員の「学び直し」です。業務と学習を同時進行させるのが、大きな特徴です。

企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略を語る文脈において、よく使われるビジネス用語の一つ。DX戦略とは、最新のIT技術を導入してビジネスモデルを変革することを指します。

• ITスキル（プログラミングなど）
• マーケティングスキル
• データ分析

たとえば、以上のような分野でリスキリングの重要性が増していますが、デジタル技術への対応のみにとどまらず、企業戦略全般においても重要性が増しています。

リカレント教育やアンラーニングとの違い

リスキリングとよく似た概念に、「リカレント教育」や「アンラーニング」が挙げられるでしょう。これらはリスキリングと通底する部分が多い概念（用語）ですが、微妙な差異も存在します。

リスキリングとの違いも交えながら、これらの概念について解説しましょう。

リカレント教育とは？

リカレント（Recurrent）教育とは、学校を卒業し就職した後も、必要に応じて教育を受けることです。Recurrentは「循環する」といった意味の英単語なので、「生涯学習」のようなニュアンスを含みます。

一度仕事を離れて、大学などの教育機関で学び直すことを意味する点で、リスキリングとは異なる概念です。

アンラーニングとは？

アンラーニング（Unlearning）とは、有効性の薄れた知識やスキルを捨て、代わりに新しい知識やスキルを取り込むことです。「学習棄却」とも呼ばれます。取捨選別を重視する点が大きな特徴です。

リスキリングには知識やスキルの学習に延長性がある点において、アンラーニングとは異なります。

リスキリングが注目されている理由

リスキリングが脚光を浴びるきっかけとなったのは、2020年のダボス会議です。同会議において、「リスキリング革命」が主要な議題に上りました。日本においても2020年11月、経団連が「新成長戦略」の中で、リスキリングの必要性を説いています。

リスキリングが注目される背景として、新型コロナウィルスの影響は大きいでしょう。テレワークの導入より、これまでの働き方では対応しきれない場面が増えてきました。リスキリングを積極的に推進しなければ、環境の変化に対応するのが難しい時代なのです。

企業がリスキリングに取り組むメリットとは？

企業がリスキリングに取り組むと、以下のようなメリットが見込まれます。

• 業務の効率化
• 自律型（主体的）人材の育成
• エンゲージメントの向上
• 社内業務への応用が容易

業務の効率化

企業がリスキリングに取り組むことで従業員の能力が向上すれば、業務の効率化が期待できます。人手不足解消にも役立つはずです。新しいアイディアが、社内風土を発展的に改善する可能性もあるでしょう。

業務が効率化されれば、時間に余裕が生まれます。企業の側だけでなく、従業員の側にもライフワークバランスの充実が期待できます。リスキリングを従業員に提示する際の、有力な説得材料の一つになるでしょう。

自律型（主体的）人材の育成

従業員にリスキリングを課すのは、初期段階においては企業の側です。しかし、従業員にそもそも学び直しの意欲がなければ、リスキリングは成立しません。従業員の自律性や主体性が不可欠です。

換言すれば、リスキリングを達成する過程においては、従業員の自律性や主体性が育まれることも意味します。

エンゲージメントの向上

英単語としてのエンゲージメント（Engagement）には、「誓約」「約束」「契約」といった意味合いがありますが、共通するのは「深いつながりをもった関係性」です。マネジメント用語でエンゲージメントとは、「愛社精神」を指します。

リスキリングにより従業員が新たな学びのチャンスを得られれば、スキルアップがキャリアアップにつながり、最終的には給与アップにつながるはずです。給与アップが従業員のさらなるモチベーションアップにつながるでしょう。

リスキリングによるこうした一連のステップアップが、従業員の会社へのエンゲージメントを高めます。従業員のエンゲージメント向上は、各自の学習意欲をさらに高めるはずです。企業活動において、この上ない好循環が生まれるでしょう。

社内文化へのミックスが容易

新しい業務を開拓するにあたり、新しい人材を雇用するのも一案でしょう。しかし、新しい人材が既存業務を理解し会社の風土に馴染むには、それなりに時間がかかるはずです。どんな企業にも、それぞれ独特の社内文化が存在します。

社内文化に精通した既存の従業員自身がスキルアップすれば、スキルを社内文化にミックスさせた上で、新しい事業へと昇華させることが可能です。これは、業務の効率化やエンゲージメントの観点からも、望ましい状態と言えるでしょう。

リスキリングを導入する流れ

まずは、どのようなスキルの習得を目指すのか、目標を明確に設定してください（①）。従業員がスキルを効率よく習得するために最適なプログラムを組み（②）、最適なコンテンツ（＝教材）を用意してあげましょう（③）。

リスキリングを実践する際には（④）、従業員が就業時間内に取り組める（プライベートにリスキリングを持ち込ませない）よう、配慮が必要です。時間外労働は従業員の反感を買い、スキル習得への意欲を損なわせます。